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能建时评|行胜于言 实干兴企

  习近平总书记强调:“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业,需要一代又一代中国人共同为之努力。空谈误国,实干兴邦。”

  “实干”是一种行动、一种精神,是脚踏实地、默默无闻,不为私心所扰、不为流言所惑的无怨无悔,是始终保持一颗初心,矢志不渝、坚韧不拔的境界追求,是我们应对百年未有之大变局,战胜一切艰难险阻的最大底气和根本保障。中国能建党委在人才工作会上隆重表彰一批优秀创新企业奖、优秀企业家、优秀创新家,向首批一级项目经理、首批一级技术专家、首批一级技能专家颁发聘书,就是要旗帜鲜明地崇尚实干兴企,鼓励各级企业、广大干部职工勇于变革、敢于创新、善于创造,通过想干敢干实干,破解发展中的各种风险与矛盾,书写建设高质量发展新能建伟大事业的新辉煌。

  要全面增强想干敢干、崇尚实干的思想自觉。

  古人言,口能言之,身能行之,国宝也;口言善,身行恶,国妖也。在加快建设具有全球竞争力的世界一流企业的征程上,必须大力营造崇尚实干兴企的新风正气,让想干事、敢干事、干成事的实干家们,有尊严、有地位、得实惠,让夸夸其谈、耍嘴皮子做虚功的,寸步难行没市场。各级企业要大力涵养崇尚实干兴企的土壤环境,让想干敢干实干蔚然成风,成为广大干部职工,特别是党员领导干部的思想自觉、行为习惯。各级领导干部,特别是一把手,要拿出想干事的劲头、能干事的本领、敢干事的担当、不出事的自律,在各类矛盾困难、各种风险危机面前,敢于迎难而上,挺身而出,不计个人得失,勇于出招亮剑,争做敢啃“硬骨头”、蹚“地雷阵”、涉“深水险滩”的实干家、改革派、拓荒者。要敢想敢闯、敢拼敢干、实干苦干,执着坚定,创造性地把中国能建的各项决策决议、工作部署转化为一项项具体工作行动,分解细化到二三级目录,以实际行动把集团的蓝图愿景、各项目标任务变成实绩实效,从而成为推动中国能建重塑再造的中流砥柱。

  要全面构建让实干者有地位、得实惠的激励机制。

  习近平总书记强调:“要保护作风正派、锐意进取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”全面贯彻中央精神,深入落实中国能建半年工作会、人才工作会各项工作部署,要求我们必须以更加开阔的视野、更加宽广的胸襟,更加务实灵活的思路举措,研究探索完善强化正向激励的政策办法,派发“激励红包”,释放“激励效应”,始终做到以奋斗实干者为本,让创新创造创效者得实惠,决不能让脚踏实地实干者吃亏,决不能让为企业做出实绩贡献的实干者改革派们挨骂流汗又流泪。这应该成为我们各项制度设计的基本原则和底线。要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的实干家,给位子、压担子,敢于打破身份、年龄、学历、地域等界限,敢于摒弃论资排辈、平衡照顾的陈旧观念,敢于破格提拔特别优秀、事业急需的干部,让想干事、能干事、干成事者,有舞台有机会。要突出奖优惩劣,坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,进一步健全完善与选任方式相匹配、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配制度,以发展论英雄,以实绩论功过,实现职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减,大力营造实干为荣、崇尚实干兴企的良好氛围。

  要练就敢担事、能干事、干成事的过硬本领。

  习近平总书记多次强调,领导干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领。“四期”叠加的中国能建,有大量的难题难关需要攻克,有大量的问题矛盾需要化解,有大量的宏图伟业急需创造实现,我们比任何时候都更加需要大批的实干苦干者、改革创新家。就各级企业而言,要立足“六全”领域、十二大业务全局,“三新”平台打造,加强统筹谋划,将组织意志、企业需求与个人发展有效融合,多渠道、全方位、多层次地为敢担事、能干事、干成事的实干家们提供提升能力本领,成长成才的机会和平台。就广大干部职工而言,必须始终怀有“时不我待、舍我其谁”的责任感使命感,干一行、爱一行、钻一行、精一行,时刻“储能”、处处“充电”、多措“提质”,在干中学、学中干,边学边干,以实力能力、本领业绩为自己赢得地位,拓展空间。要善于补强知识上的短板、经验上的盲区、能力上的弱项,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,全面提高干事创业本领能力,为中国能建加快建设世界一流企业建功立业,争作贡献。

  没有等来的辉煌,只有干出来的精彩。新时代是干出来的,建设高质量发展新能建也是干出来的。行胜于言,实干兴企。让我们每一位能建人咬住目标不放松,一张蓝图绘到底,脚踏实地干,雷厉风行干,掷地有声干,干在每一天,干好每件事,一茬接着一茬干,干成一件是一件,干出精神、干出境界、干出情怀,干出状态成效,在真抓实干、马上就办中破解难题、推动发展、彰显担当,责无旁贷地肩负起加快建设世界一流企业的历史使命和时代重任。

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